Se lancer comme assistante freelance est une aventure excitante et pleine de promesses : autonomie, diversité des missions, flexibilité dans l’organisation…
Mais avant même de chercher ses premiers clients, une étape essentielle attend chaque future assistante indépendante : choisir son statut juridique.
Micro-entreprise ou portage salarial ?
Ces deux statuts très répandus présentent chacun des avantages et des contraintes spécifiques.
Le bon choix dépend de votre profil, de vos objectifs financiers, de votre besoin de sécurité et de votre envie de gérer (ou pas) l’administratif.
Découvrons ensemble comment bien décider pour démarrer votre activité en toute sérénité.
Sommaire
Pourquoi le choix du statut est crucial pour une assistante freelance ?
Le statut juridique que vous allez adopter influence directement :
Votre protection sociale (santé, retraite, chômage)
Votre niveau de charges sociales et fiscales
Votre relation aux clients (contrat de prestation vs contrat de portage)
Votre charge administrative au quotidien
Votre autonomie dans la gestion de votre activité
Exemple concret :
Une assistante freelance sous statut de micro-entreprise pourra gérer ses missions avec une grande liberté, mais aura peu de droits au chômage et devra elle-même gérer sa facturation et ses déclarations.
En portage salarial, l’assistante bénéficie d’un contrat salarié et d’une couverture sociale complète, mais doit accepter un coût de gestion plus élevé et moins de liberté sur certains aspects.
Bien choisir son statut, c’est sécuriser son lancement et éviter des erreurs coûteuses dans les mois qui suivent.
Devenir assistante freelance en micro-entreprise
Le régime de la micro-entreprise (anciennement auto-entreprise) est l’un des statuts les plus choisis par les assistantes administratives freelances qui souhaitent démarrer leur activité simplement et rapidement.
Voyons ce qu’il offre concrètement.
Avantages du statut micro-entreprise
✅ Création rapide et gratuite
S’inscrire en tant que micro-entrepreneur se fait en ligne, en quelques clics, via le site officiel autoentrepreneur.urssaf.fr.
✅ Simplicité administrative
Pas de comptabilité complexe : un simple suivi des recettes suffit.
Déclarations de chiffre d’affaires mensuelles ou trimestrielles.
✅ Charges sociales réduites
En 2025, les charges sociales sont d’environ 22 % du chiffre d’affaires pour les prestations de services.
✅ Imposition adaptée
Régime micro-fiscal simplifié.
Possibilité d’opter pour le prélèvement libératoire de l’impôt sur le revenu.
✅ Liberté totale dans la gestion
Vous fixez librement vos tarifs, vos horaires, vos méthodes de travail.
✅ Coûts fixes quasi nuls
Pas de cotisations sociales minimales : si vous ne facturez rien sur un mois donné, vous ne payez rien.
Inconvénients de la micro-entreprise pour une assistante
🚫 Plafond de chiffre d’affaires limité
77 700 € de chiffre d’affaires annuel en 2025 pour les prestations de services.
Au-delà, bascule obligatoire vers un régime classique d’entreprise individuelle (plus complexe).
🚫 Protection sociale limitée
Pas d’assurance chômage.
Indemnités journalières faibles en cas d’arrêt maladie.
Retraite calculée sur le chiffre d’affaires déclaré (base plus faible qu’un salarié).
🚫 Responsabilité illimitée
En cas de problème professionnel (litige, dette…), vous êtes responsable sur vos biens personnels, sauf option pour une micro-entreprise à responsabilité limitée (ME-SRL).
🚫 Accès limité à certains marchés
Certaines grandes entreprises ou administrations exigent un statut juridique plus lourd qu’une simple micro-entreprise pour contractualiser.
Pour qui la micro-entreprise est-elle idéale ?
Le régime de micro-entreprise est parfait si :
Vous débutez votre activité d’assistante freelance.
Vous visez un revenu complémentaire ou un revenu principal modéré (moins de 6 000 €/mois).
Vous souhaitez tester votre activité sans lourdeur administrative.
Vous privilégiez la liberté et la flexibilité avant tout.
C’est aussi le statut le plus rapide pour commencer à facturer dès votre première mission.
Travailler comme assistante freelance en portage salarial
Le portage salarial est une alternative séduisante pour les assistantes freelances qui souhaitent cumuler indépendance professionnelle et protection sociale salariale.
C’est une formule hybride : vous restez autonome dans la recherche de missions, mais vous êtes salariée de l’entreprise de portage.
Voyons ce que cela implique concrètement.
Avantages du portage salarial pour une assistante
✅ Protection sociale complète
Vous bénéficiez de la sécurité sociale d’un salarié classique (arrêt maladie, retraite, mutuelle).
Droit aux allocations chômage en cas de rupture de contrat ou d’arrêt d’activité.
✅ Zéro gestion administrative complexe
L’entreprise de portage gère la facturation, la déclaration URSSAF, la comptabilité.
Vous n’avez qu’à chercher vos missions et effectuer votre travail.
✅ Facilité de collaboration avec des grands comptes
Certaines entreprises préfèrent sous-traiter à des freelances « portés » plutôt qu’à des indépendants en micro-entreprise (sécurité juridique, politique interne).
✅ Accès à des formations et à un réseau
De nombreuses sociétés de portage proposent des formations professionnelles, des ateliers, et un accompagnement au développement de l’activité freelance.
Inconvénients du portage salarial
🚫 Coût élevé pour le freelance
Les sociétés de portage prélèvent environ 5 % à 10 % de commission sur votre chiffre d’affaires.
Vous devez en plus payer vos charges salariales et patronales (environ 45 % à 50 % du CA).
Résultat : votre salaire net final représente en moyenne 45 % à 55 % de votre chiffre d’affaires.
🚫 Moins de liberté
Vous devez respecter certaines procédures internes de l’entreprise de portage (contrats, conventions, délais de facturation).
Vous avez des contraintes légales sur vos missions (ex : obligation de fournir une feuille de temps).
🚫 Seuil de rentabilité à atteindre
En-dessous de 2 500 € à 3 000 € de chiffre d’affaires par mois, le portage salarial devient peu intéressant financièrement.
Pour qui le portage salarial est-il préférable ?
Le portage salarial est particulièrement adapté si :
Vous souhaitez bénéficier d’une protection sociale renforcée sans gérer de structure complexe.
Vous ciblez des clients grands comptes ou des secteurs réglementés (juridique, médical, finance).
Vous visez un chiffre d’affaires régulier supérieur à 2 500 €/mois.
Vous voulez limiter vos risques personnels au démarrage ou pendant une transition de carrière.
Micro-entreprise ou portage salarial : tableau comparatif rapide
Pour vous aider à visualiser clairement les différences entre les deux statuts, voici un tableau comparatif simple et pratique :
| Critères | Micro-entreprise | Portage salarial |
|---|---|---|
| Création | Simple, rapide et gratuite (en ligne) | Contrat de travail avec une société de portage |
| Protection sociale | Limitée (pas de chômage, retraite faible) | Complète (chômage, retraite, sécurité sociale) |
| Gestion administrative | À votre charge (mais simplifiée) | Gérée par la société de portage |
| Fiscalité | Charges sociales réduites (~22% du CA) | Charges salariales et patronales (~45-50% du CA) |
| Accès aux marchés publics / grands comptes | Plus compliqué (certains refusent la micro) | Facilitée grâce au statut salarié |
| Responsabilité | Illimitée (sauf option EIRL) | Couverte par la société de portage |
| Revenus minimum recommandés | Adapté même à faibles revenus | Rentable à partir de 2 500 €/mois |
| Liberté d’action | Totale sur les missions et clients | Liberté encadrée par la société de portage |
| Idéal pour | Débuter simplement, missions ponctuelles, souplesse | Sécuriser son statut, viser de gros clients, revenus stables |
Comment choisir entre micro-entreprise et portage salarial selon votre situation ?
Le bon choix entre micro-entreprise et portage salarial dépend de plusieurs facteurs personnels et professionnels.
Voici les critères essentiels à analyser pour faire le choix le plus adapté à votre projet d’assistante freelance :
1. Vos objectifs financiers
Vous prévoyez un chiffre d’affaires inférieur à 30 000 €/an ?
👉 Le statut de micro-entreprise est idéal : charges légères, simplicité maximale, bonne rentabilité même à faible revenu.
Vous visez plus de 2 500 € de chiffre d’affaires par mois ?
👉 Le portage salarial devient une option intéressante pour sécuriser votre protection sociale sans trop rogner votre rentabilité.
2. Votre besoin de sécurité sociale
Vous avez besoin d’une sécurité proche du salariat (chômage, meilleure retraite, arrêt maladie solide) ?
👉 Le portage salarial vous apportera ces garanties sans créer une société lourde à gérer.
Vous êtes prête à assumer une protection sociale limitée pour plus de liberté ?
👉 La micro-entreprise vous permettra de gérer votre activité avec beaucoup plus de souplesse.
3. Votre appétence pour la gestion administrative
Vous voulez éviter toute démarche administrative complexe ?
👉 Le portage salarial est clé en main : tout est géré pour vous (facturation, cotisations, déclarations).
Vous aimez gérer vous-même votre petite comptabilité et vos déclarations simples ?
👉 La micro-entreprise vous conviendra parfaitement.
4. Votre typologie de clientèle
Vous ciblez des TPE, indépendants, professions libérales ?
👉 La micro-entreprise est largement suffisante pour répondre à leurs besoins administratifs.
Vous souhaitez travailler avec de grandes entreprises, des groupes, des administrations ?
👉 Le portage salarial est souvent exigé ou préférable pour des raisons de conformité juridique.
🧠 Petit conseil pratique
Beaucoup d’assistantes freelances débutent en micro-entreprise pour tester leur activité et évoluent ensuite vers du portage salarial si leurs revenus et leur clientèle évoluent.
Bon à savoir :
Il est possible de commencer en micro-entreprise et de passer en portage salarial plus tard sans grande complexité, si votre situation l’exige.
Choisir entre micro-entreprise et portage salarial n’est pas une simple formalité : cela conditionne votre protection, votre fiscalité et votre manière d’exercer votre métier d’assistante freelance.
Si vous privilégiez la simplicité et la flexibilité, la micro-entreprise est une excellente option pour débuter.
Si vous recherchez plus de sécurité sociale et un cadre plus rassurant, le portage salarial sera plus adapté, surtout si vous visez des grands comptes.
Dans tous les cas, votre statut n’est pas figé : vous pourrez l’adapter au fur et à mesure que votre activité se développe !
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FAQ sur les statuts pour assistantes freelances
Peut-on commencer en micro-entreprise puis passer en portage salarial ?
Oui, tout à fait ! De nombreuses assistantes freelances démarrent en micro-entreprise pour tester leur activité, puis basculent vers le portage salarial lorsqu’elles souhaitent plus de sécurité sociale ou qu’elles travaillent avec de plus gros clients.
Le passage peut se faire très facilement : il suffit de radier sa micro-entreprise et de signer un contrat de travail avec une société de portage.
Y a-t-il un chiffre d’affaires maximum à respecter en micro-entreprise ?
Oui. En 2025, pour les prestations de services, le plafond de chiffre d’affaires est fixé à 77 700 € par an.
Si vous dépassez ce plafond pendant deux années consécutives, vous devrez changer de régime juridique (vers une entreprise individuelle classique ou une société).
Le portage salarial est-il adapté aux missions ponctuelles ?
Oui, mais à condition que le chiffre d’affaires généré par ces missions reste suffisamment intéressant.
Pour de toutes petites missions ou un volume horaire irrégulier, la micro-entreprise reste souvent plus rentable au démarrage.
Le portage salarial est-il réservé à certaines assistantes administratives ?
Non, toutes les assistantes freelances peuvent accéder au portage salarial, à condition de justifier d’un minimum de facturation (souvent autour de 250 € à 300 € par mission) pour que cela soit viable pour la société de portage.